agencje pracy tymczasowej, CZECHY, Praga, spółki, spółka, założenie spółki, READY-MADE społki w Republice Czeskiej, spółki, spółka, zakładanie spółek, spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, nowa firma, założenie firmy, założenie spółki, registracja firmy, registracja przedsiębiorstwa

Przedstawiciel odpowiedzialny do agencji pracy tymczasowej i ich wyszukiwanie

W celu osiągniecia sukcesu w prowadzeniu agencji pracy tymczasowej lub uzyskania koncesuji/ licencję na prowadzenie agencji pracy tymczasowej lub pośrednictwa pracy, muszą Państwo zatrudnić odpowiedzialnego Przedstawiciela na cały czas działalności agencji pracy tymczasowej lub pośrednictwa pracy i powinien być zatrudniony na conajmniej 20 godzin w tygodniu.

Na tej stronie, poniżej znajdą Państwo kwalifikacje, które musi spełniać Przedstawiciel odpowiedzialny.

Jeśli nie mają Państwa takiego Przedstawiciela lub potrzebujecie nowego a sami nie możecie go pozyskać, prosimy o kontakt się z nami, a my postaramy się go znaleźć. Często mamy w zásobách dane kilku osób, które mogą natychmiast podjąć się tej funkcji.

Warunki cenowe znalezienia Przedstawiciela Odpowiedzialnego i warunki wykonywania funkcji są negocjowane indywidualnie.

Co należy zrobić, w celu uzyskania koncesji/ licencji na świadczenie agencji pracy tymczasowej lub pośrednictwa pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami (w szczególności zgodnie z Ustawą o zatrudnieniu):

Realnie koncesję/licencję mogą otrzymać osoby fizyczne i prawne, a ich odpowiedzialny przedstawiciel musi spełniać następujące warunki:
• osiągnięcie 18 lat
• pełna zdolność do czynności prawnych
• niekaralność
• odpowiedzialność

Kompetencje zawodowe Przedstawiciela Odpowiedzialnego :

Ukończone wyższe studia i conajmniej dwuletnią praktykę zawodową w dziedzinie pośrednictwa pracy lub w zawodzie, dla którego pośrednictwo pracy ma być świadczone w celu otrzymania koncesji/licencji lub wykształcenie średnie z maturą, policealne lub wyższe zawodowe ale z conajmniej pięcioletnią praktyką zawodową w dziedzinie pośrednictwa pracy lub w zawodzie, dla którego pośrednictwo pracy ma być świadczone w celu otrzymania koncesji/licencji.

Przedstawiciel Odpowiedzialny może pełnić tę funkcję tylko dla jednej firmy i nie może jednocześnie prowadzić agencji pośrednictwa pracy jako osoba fizyczna.

Zgodnie z art. 60 ust. 10 Ustawy o zatrudnieniu stanowisko Przedstawiciela Odpowiedzialnego może być wykonywane tylko w stosunku pracy, w którym czas pracy wynosi co najmniej 20 godzin tygodniowo. Spełnienie tego warunku nie jest wymagane dla osoby fizycznej, która jest również organem ustawowym lub członkiem organu ustawowego wnioskodawcy.

Miejsce zamieszkania w Republice Czeskiej, w przypadku obcokrajowca przynajmniej adres korespondencyjny w Republice Czeskiej.

Ważnymi dokumentami do wydania koncesji/licencji są:

• Dowód kompetencji zawodowych Przedstawiciela Odpowiedzialnego.
• Wyciąg z rejestru skazanych Republiki Czeskiej (maksymalnie do 3 miesiący od wystawienia).
• Adresy wszystkich miejsc pracy, które będą prowadzić nabory pracownikow (tylko jeśli jest więcej miejsc pracy) oraz z okazaniem tytułu prawnego do ich użytkowania.
• Wyciąg z rejestru handlowego
• Pisemne oświadczenie Przedstawiciela Odpowiedzialnego o wyrażeniu zgody na powołanie na Przedstawiciela Odpowiedzialnego , opatrzone uwierzytelnionym podpisem Przedstawiciela Odpowiedzialnego

Każda agencja pracy tymczasowej lub pośrednictwa pracy, która otrzymuje koncesję/licencję na usługi, musi:

Wpłacić depozyt w wysokości 500 000 CZK na rzecz Urzędu, który jest przechowywany na tym rachunku przez cały czas pracy agencji pracy tymczasowej lub pośrednictwa pracy a to w celu zabezpieczenia ubezpieczenia od upadłości na okres 2 miesięcy. Ubezpieczenie to zapewnia zatrudnionym pracownikom rekompensatę płacową w przypadku, gdy agencja pracy tymczasowej lub pośrednictwa pracy nie jest w stanie jej wypłacić z powodu bankructwa. Ubezpieczenie to musi wynosić co najmniej trzykrotność średnich miesięcznych zarobków netto wszystkich pracowników tymczasowych Agencji.

Upoważnienie do odnowienia i okres ważności

Zezwolenie (koncesja/licencja) na pośredniczenie w zatrudnieniu wg. § 14 ust. b) ustawy o zatrudnieniu wydawana jest na okres 3 lat. Tylko w przypadku złożenia kolejnego wniosku o udzielenie zezwolenia na pośredniczenie w zatrudnieniu w formie zgodnej z przepisami § 14 ust. b) ustawy o zatrudnieniu najwcześniej 3 miesiące przed wygaśnięciem poprzedniego zezwolenia, zezwolenie wydawane jest na czas nieokreślony jako powtarzalne, pod warunkiem, że poprzednie zezwolenie zgodnie z § 14 ust. 1 litera b) ustawy o zatrudnieniu nie wygasło przed wydaniem zezwolenia powtarzalnego zgodnie z § 63 ust. a), b) lub d) niniejszej ustawy. Zezwolenie na pośredniczenie w zatrudnieniu w formie określonej w § 14 ust. a) i c) wydawane są na czas nieokreślony.

Aktualne opłaty administracyjne:

Wydanie koncesji/ licencji na pośredniczenie w zatrudnieniu w celu zatrudnienia osoby fizycznej dla użytkowników, rozumianych jako inna osoba prawna lub fizyczna, która zleca pracę i nadzoruje jej wykonywanie, podlega opłacie w wysokości 25 000 CZK.

Wydanie powtarzalnego zezwolenia na pośredniczenie w zatrudnieniu w celu zatrudnienia osoby fizycznej na rzecz użytkownika, co oznacza inną osobę prawną lub fizyczną, która zleca pracę i nadzoruje jej wykonanie, kosztuje 15 000 CZK.

Wydanie zezwolenia na pośrednictwo pracy, polegającemu na wyszukiwaniu pracy dla osób fizycznych ubiegających się o pracę, znalezieniu pracowników dla pracodawcy poszukującego nowej siły roboczej, konsultacjach i działaniach informacyjnych w zakresie możliwości zatrudnienia, podlega opłacie w wysokości 5000 CZK.

Nasza firma ocenia tę usługę pomocy w uzyskaniu koncesji/licencji na 15000, - CZK + VAT

Jeśli jesteście Państwo zainteresowani założeniem firmy za naszym pośrednictwem, prosimy nie wachać się i skontaktować się z nami przez e-mail: info@spolecnosti.com, lub: spolki@onet.pl lub telefonicznie – 00420 603 235 810. Można znaleźć nasze telefony w kontaktach.